Sinossi. Il saggio mette in discussione l’assioma secondo cui i dirigenti sarebbero automaticamente esclusi dalla disciplina sull’orario di lavoro. Analizzando la normativa interna e quella europea, anche alla luce della giurisprudenza della Corte di giustizia, l’A. sostiene che l’esclusione dalle tutele sull’orario valga solo quando il dirigente auto-organizzi il proprio tempo di lavoro in totale autonomia. La deroga deve dunque essere interpretata restrittivamente, alla luce della tutela costituzionale della salute.

Abstract. The essay challenges the assumption that managers are automatically excluded from working time regulations. Analyzing both domestic and European legislation, also in light of the case law of the Court of Justice, the Author argues that the exclusion from working time protections applies only where the manager fully self-organizes their working time in complete autonomy. The derogation must therefore be interpreted restrictively, in line with the constitutional protection of health.

L'articolo Il tempo di lavoro dei dirigenti d’azienda sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica.