Sinossi. Il contributo esamina le implicazioni sistematiche del dovere di ragionevole accomodamento nei confronti del lavoratore con disabilità, con particolare riferimento all’ipotesi del trasferimento. Muovendo dalla ritenuta illegittimità del trasferimento e dal successivo licenziamento disciplinare, si analizzano i profili inerenti ai termini di impugnazione del trasferimento nel caso in cui esso costituisca un elemento della più complessiva fattispecie discriminatoria culminata nel licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal posto di lavoro. Si passa poi ad analizzare le condizioni di legittimità dell’eccezione di inadempimento sollevabile dal prestatore, per concludersi chiedendosi se tra i ragionevoli accomodamenti possa annoverarsi anche l’obbligo per il datore di valutare, prima del trasferimento della persona con disabilità, quello dei colleghi con simili mansioni.

Abstract. The commentary examines the systemic implications of the duty to provide reasonable accommodation for workers with disabilities, with particular reference to the case of employee’s transfer. Starting from the assumption of the unlawfulness of the transfer and the subsequent disciplinary dismissal, the analysis focuses on the procedural aspects related to the time limits for challenging the transfer when it constitutes part of a broader discriminatory pattern culminating in dismissal for unjustified absence from work. The analisis then turns to the conditions under which the worker may lawfully raise the defence of non-performance, concluding with the question of whether the duty to consider, prior to transferring a worker with disabilities, the transfer of colleagues performing similar duties may also be included among the reasonable accommodations required of the employer.

L'articolo Ragionevole accomodamento, trasferimento (anche dei colleghi) ed eccezione di inadempimento sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica.