Sinossi. Il contributo offre al lettore una ricostruzione sul quadro giuridico in materia di partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori. L’autore muove da una breve esposizione dei termini in cui il coinvolgimento gestionale, nella cornice della democrazia industriale, è stato coltivato dall’ordinamento e dalle prassi sindacali, a partire dalle scelte costituzionali, trattando quindi dell’art. 46 della Costituzione e della sua inattuazione. Descritti poi i principali modelli di partecipazione, si sofferma sulle iniziative legislative che alcuni soggetti hanno messo in campo nei tempi più recenti allo scopo di attuare la menzionata disposizione costituzionale. Infine, viene trattata la legge n. 76 del 2025 che, malgrado risultati poco convincenti, si prefigge dichiaratamente di attribuire ai lavoratori e al sindacato alcune nuove possibilità di incidenza sulle scelte e sulla vita delle imprese.

Abstract. The article offers a reconstruction of the legal framework for worker participation and involvement. The author begins with a brief overview of how management involvement, within the framework of industrial democracy, has been fostered by trade union law and practices, beginning with constitutional pattern. It then discusses Article 46 of the Constitution and its failure to implement it. After describing the main models of participation, it focuses on the legislative initiatives that some bodies have proposed in recent times to implement the constitutional provision. Finally, it discusses Law No. 76 of 2025, which, despite its less than convincing results, explicitly aims to provide workers and trade unions with new opportunities to influence the decisions and life of businesses.

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