Sinossi. Il contributo analizza i profili di discriminazione collettiva multifattoriale (disabilità, genere ed età) connessi a una disposizione del ccnl Ugl-Aiss che subordina il riconoscimento dell’indennità di presenza alle sole ore effettivamente lavorate, a prescindere dalle cause dell’assenza. Se la conclusione raggiunta in merito all’illiceità del criterio di calcolo si pone nel solco di una riflessione ormai consolidata, la sentenza in commento permette d’altra parte di riflettere sulla legittimazione delle organizzazioni sindacali ad agire in giudizio con azione iure proprio in caso di discriminazione collettiva concernente (anche) il fattore genere.

Abstract. The paper analyses the aspects of multifactorial collective discrimination (disability, gender, and age) related to a provision of the Ugl-Aiss collective agreement, which conditions the entitlement to an attendance allowance on the actual hours worked. While the conclusion reached regarding the unlawfulness of the calculation criterion aligns with an already well-established line of reasoning, the commented judgment also offers an opportunity to reflect on the standing of trade unions in bringing anti-discrimination actions in their own name, also in relation to the gender factor.

L'articolo Discriminazione collettiva multifattoriale e legittimazione ad agire del sindacato: il caso dell’indennità di presenza nel ccnl Ugl-Aiss sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica.