Sinossi. Ricostruito il caso controverso, il commento si concentra sull’iter argomentativo seguito dalla Corte di Cassazione per arrivare ad affermare la legittimità della recedibilità del datore di lavoro dall’uso aziendale, limitatamente alle ipotesi in cui la dichiarazione di recesso di questi presenti i requisiti di giustificazione e formalizzazione. La pronuncia si inserisce, innovandolo, in un più ampio filone giurisprudenziale sulla formazione e la revoca dei trattamenti più favorevoli da uso aziendale che, a latere, si proverà pure a ripercorrere.

Abstract. After reconstructing the controversial case, the comment focuses on the argumentative path followed by the Court of Cassation to affirm the legitimacy of the employer’s right to withdraw from business use, limiting it to the only cases where the employer’s notice of termination meets the requirements of justification and formalization. The ruling innovatively fits into a broader jurisprudential thread regarding the formation and revocation of more favorable treatments from business use that will also be attempted to be revisited on the side.

L'articolo Trattamento più favorevole da uso aziendale e condizioni di recedibilità sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica.