Sinossi. Muovendo dall’analisi dei contratti collettivi, il contributo rileva un significativo mutamento di approccio verso le competenze cc.dd. trasversali e digitali: entrambe vengono interiorizzate nei sistemi di inquadramento e, prescindendo dai compiti lavorativi, diventano appannaggio di tutti i profili professionali. Ne discendono riflessi significativi, che riguardano l’articolazione del concetto di professionalità e la sua ricaduta sull’area del debito contrattuale: quest’ultima, in particolare, viene esposta a pericolose torsioni espansive, il cui perimetro non risulta nitidamente definibile. Di qui il tentativo di trovare un equilibrio tra la “nuova” concezione di professionalità, imposta dalla modernità, e l’oggetto dell’obbligazione contrattuale; equilibrio che l’autore rinviene nella teorica della diligenza e nella sua intrinseca capacità di mediare le ragioni della realtà e le ragioni del diritto.

Abstract. Starting from the analysis of collective agreements, this article highlights a significant change in approach toward the so-called transversal and digital skills: both are internalised in job classification systems and, regardless of job tasks, become the prerogative of all professional profiles. This has significant implications, particularly concerning the articulation of the concept of workers’ professionalism and its impact on contractual debt. The latter is exposed to dangerous expansionary twists, the perimeter of which is not clearly definable. Hence, the attempt to find a balance between the ‘new’ notion of workers’ professionalism, imposed by modernity, and the object of contractual obligations, a balance that the author finds in the theory of diligence and in its intrinsic ability to mediate the reasons of reality and the reasons of law.

L'articolo Competenze trasversali, competenze digitali ed esatto svolgimento della prestazione sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica.