Sinossi. Alla luce di un orientamento della giurisprudenza di merito, l’Autrice si interroga sulle possibilità di estensione dell’obbligo di accomodamenti ragionevoli oltre la discriminazione basata sulla disabilità e, più in generale, sulla sussistenza di un obbligo per il datore di lavoro di dotarsi di un’organizzazione aziendale non discriminatoria.

Abstract. In light of some case law, the Author questions the possibility of extending the obligation of reasonable accommodation beyond disability discrimination and, in particular, the existence of an obligation on the part of the employer to provide a non-discriminatory company organisation.

L'articolo Sussiste l’obbligo per il datore di lavoro di dotarsi di un’organizzazione aziendale non discriminatoria? sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica.