In caso di assegnazione, da parte della capogruppo, di azioni per la partecipazione a piani azionari della stessa ad ex dipendenti di una società del gruppo, in sostituzione di precedenti piani di stock option di quest’ultima, deve ritenersi escluso qualsiasi obbligo di sostituzione da parte dell’ex datore di lavoro. Qualora la Capogruppo non abbia una stabile organizzazione in Italia, anch’essa non è tenuta ad operare come sostituto d'imposta al momento dell'assegnazione delle azioni. Sarà cura dei singoli beneficiari adempiere gli obblighi fiscali in sede di dichiarazione dei redditi. (Agenzia delle Entrate - Risposta 14 ottobre 2021, n. 707).