Con il parere favorevole del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l’Agenzia delle Entrate ha precisato che, nel caso di assenza di RSA/RSU e di un contratto territoriale di settore, è possibile applicare il regime fiscale agevolato (imposta sostitutiva del 10 per cento) sulle somme da erogare ai propri dipendenti a titolo di premio di risultato (e, ove predisposto un sistema di welfare aziendale, il relativo regime fiscale), corrisposte in virtù di un contratto collettivo aziendale stipulato con le articolazioni più rappresentative a livello nazionale, seppur esterne all’azienda (Risposta 16 marzo 2021, n. 176).