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Legittimo il divieto di esibizione di segni religiosi sul luogo di lavoro

24 Ottobre 2022|

Una disposizione di un regolamento di lavoro di un’impresa privata che vieta ai dipendenti di manifestare verbalmente, con l’abbigliamento o in qualsiasi altro modo, le loro convinzioni religiose o filosofiche, di qualsiasi tipo, non costituisce, nei confronti dei dipendenti che intendono esercitare la loro libertà di religione e di coscienza indossando visibilmente un segno o un indumento con connotazione religiosa, una discriminazione diretta basata sulla religione o sulle convinzioni personali, a condizione che tale disposizione sia applicata in maniera generale e indiscriminata (Corte di Giustizia UE, sentenza 13 ottobre 2022, n. c-344/20).