Si applica anche nei confronti del personale dirigenziale l’accordo quadro CES, UNICE, e CEEP sul lavoro a tempo determinato allegato alla direttiva 1999/70/CE, dal quale discende che in tutti i settori la pubblica amministrazione non può ricorrere al rapporto a termine per soddisfare esigenze permanenti. Pertanto la reiterazione assume carattere abusivo che non può essere escluso né facendo leva sulla natura degli interessi pubblici da soddisfare né sulla necessità di espletare una procedura concorsuale, quando i tempi per la conclusione di quest’ultima non siano contenuti e certi (Corte di Cassazione, Sentenza 26 aprile 2022, n. 13066).