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Identità dei motivi di licenziamento individuale e collettivo: schema fraudolento

9 Marzo 2022|

Non è consentito al datore di lavoro tornare sulle scelte compiute quanto al numero, alla collocazione aziendale ed ai profili professionali dei lavoratori in esubero, ovvero ai criteri di scelta dei singoli lavoratori da estromettere, attraverso ulteriori e successivi licenziamenti individuali la cui legittimità è subordinata alla individuazione di situazioni di fatto diverse da quelle poste a base del licenziamento collettivo (Corte di Cassazione, Ordinanza 07 marzo 2022, n. 7400).