{"version":"1.0","provider_name":"Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","provider_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/","author_name":"Rivista Labor \u2013 Pacini Giuridica","author_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/author\/rivista-labor-pacini-giuridica\/","title":"Limiti e condizioni di efficacia del secondo licenziamento - Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pote8NIsdd\"><a href=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/limiti-e-condizioni-di-efficacia-del-secondo-licenziamento\/\">Limiti e condizioni di efficacia del secondo licenziamento<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/limiti-e-condizioni-di-efficacia-del-secondo-licenziamento\/embed\/#?secret=pote8NIsdd\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Limiti e condizioni di efficacia del secondo licenziamento&#8221; &#8212; Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York\" data-secret=\"pote8NIsdd\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Con la sentenza in commento (n. 2274 del 23 gennaio 2024), la Suprema Corte di Cassazione ha confermato il proprio consolidato orientamento in merito alla legittima facolt\u00e0 del datore di lavoro di disporre l\u2019intimazione di un secondo licenziamento fondato su una causa o motivo diverso, dovendosi ritenere che quest\u2019ultimo sia produttivo di effetti solo nel caso in cui il primo licenziamento sia dichiarato invalido o inefficace con sentenza passata in giudicato (tra le tante Cass., 4 gennaio 2019, n. 79; Cass., 26 settembre 2018, n. 23042; Cass.., 4 gennaio 2013, n. 106 Cass.,20 gennaio 2011, n.1244; Cass., 6 marzo 2008. L'articolo Limiti e condizioni di efficacia del secondo licenziamento sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica."}