{"version":"1.0","provider_name":"Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","provider_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/","author_name":"Rivista Labor \u2013 Pacini Giuridica","author_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/author\/rivista-labor-pacini-giuridica\/","title":"Licenziamento ritorsivo: causalit\u00e0, unicit\u00e0 ed onere della prova - Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"CVpeE3Eqme\"><a href=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/licenziamento-ritorsivo-causalita-unicita-ed-onere-della-prova\/\">Licenziamento ritorsivo: causalit\u00e0, unicit\u00e0 ed onere della prova<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/licenziamento-ritorsivo-causalita-unicita-ed-onere-della-prova\/embed\/#?secret=CVpeE3Eqme\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Licenziamento ritorsivo: causalit\u00e0, unicit\u00e0 ed onere della prova&#8221; &#8212; Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York\" data-secret=\"CVpeE3Eqme\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"La fattispecie In questo contributo si tratta di licenziamento ritorsivo. I Giudici di Torino affrontano con approdi diametralmente opposti una vicenda che, nella sua alternanza di esiti, offre spunto per un riepilogo di giurisprudenza. Secondo lo schema \u201cclassico\u201d di licenziamento \u201cvendicativo\u201d vengono in rilievo, quanto alla tesi del datore di lavoro, una asserita giusta causa di recesso (nel caso di specie, condotte moleste nei confronti di una dipendente ed abbandono del posto di lavoro); nonch\u00e9, quanto alla tesi del lavoratore, il precedente esercizio di un diritto (nel caso di specie, la rivendicazione di differenze retributive in costanza di rapporto di L'articolo Licenziamento ritorsivo: causalit\u00e0, unicit\u00e0 ed onere della prova sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica."}