{"version":"1.0","provider_name":"Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","provider_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/","author_name":"Rivista Labor \u2013 Pacini Giuridica","author_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/author\/rivista-labor-pacini-giuridica\/","title":"Licenziamento e condotta scusabile del lavoratore - Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"3emeglwIq9\"><a href=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/licenziamento-e-condotta-scusabile-del-lavoratore\/\">Licenziamento e condotta scusabile del lavoratore<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/licenziamento-e-condotta-scusabile-del-lavoratore\/embed\/#?secret=3emeglwIq9\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Licenziamento e condotta scusabile del lavoratore&#8221; &#8212; Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York\" data-secret=\"3emeglwIq9\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"\u00c8 un fatto noto a tutti che, tra i vari principi sui quali si fonda il rapporto di lavoro, assume una importanza preminente il vincolo fiduciario che lega le parti. Si tratta di elemento di non poco conto considerato che la lesione di tale vincolo ha impatti significativi sul legame contrattuale legittimando entrambe le parti a procedere, anche con effetto immediato, con l\u2019interruzione del rapporto di lavoro. Si pensi, lato lavoratore, alla tipica ipotesi di mancato pagamento da parte del datore di lavoro degli stipendi, condotta di per s\u00e9 idonea a legittimare le dimissioni per giusta causa. Con riguardo, invece, L'articolo Licenziamento e condotta scusabile del lavoratore sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica."}