{"version":"1.0","provider_name":"Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","provider_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/","author_name":"Rivista Labor \u2013 Pacini Giuridica","author_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/author\/rivista-labor-pacini-giuridica\/","title":"Il lavoro in famiglia tra gratuit\u00e0 e onerosit\u00e0 - Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"q7FiqCaY0h\"><a href=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/il-lavoro-in-famiglia-tra-gratuita-e-onerosita\/\">Il lavoro in famiglia tra gratuit\u00e0 e onerosit\u00e0<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/il-lavoro-in-famiglia-tra-gratuita-e-onerosita\/embed\/#?secret=q7FiqCaY0h\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Il lavoro in famiglia tra gratuit\u00e0 e onerosit\u00e0&#8221; &#8212; Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York\" data-secret=\"q7FiqCaY0h\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"La recente sentenza n. 7319 del 5 novembre 2024 resa dal Tribunale di Napoli, Sezione Lavoro (dott.ssa Marisa Barbato), d\u00e0 l\u2019occasione di affrontare l\u2019interessante tema della qualificazione giuridica del lavoro prestato in ambito familiare e, in particolare, della sua gratuit\u00e0 o onerosit\u00e0. La fattispecie di causa Con il ricorso che ha dato origine alla controversia decisa dalla sentenza in commento, un lavoratore ha convenuto in giudizio il proprio padre, in qualit\u00e0 di titolare di ditta individuale, rivendicando la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato. Quale conseguenza della dedotta subordinazione, il ricorrente ha preteso l\u2019inquadramento per tutto il periodo lavorativo L'articolo Il lavoro in famiglia tra gratuit\u00e0 e onerosit\u00e0 sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica."}