{"version":"1.0","provider_name":"Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","provider_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/","author_name":"Rivista Labor \u2013 Pacini Giuridica","author_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/author\/rivista-labor-pacini-giuridica\/","title":"Giurisdizione nelle controversie di lavoro pubblico privatizzato - Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"HnGpQwk8s0\"><a href=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/giurisdizione-nelle-controversie-di-lavoro-pubblico-privatizzato\/\">Giurisdizione nelle controversie di lavoro pubblico privatizzato<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/giurisdizione-nelle-controversie-di-lavoro-pubblico-privatizzato\/embed\/#?secret=HnGpQwk8s0\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Giurisdizione nelle controversie di lavoro pubblico privatizzato&#8221; &#8212; Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York\" data-secret=\"HnGpQwk8s0\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"La vicenda trattata nell\u2019ordinanza della Cassazione n. 21281 del 23 giugno 2026 trae origine da una selezione indetta dal Ministero dell\u2019Istruzione per posti di collaboratore scolastico, aperta a coloro che da almeno dieci anni avevano svolto servizi di pulizia, anche per societ\u00e0 che avevano reso in appalto tali servizi per il Ministero. L\u2019amministrazione aveva successivamente verificato la carenza di tale requisito in capo a una lavoratrice, che aveva superato la selezione, e conseguentemente si era avvalsa della clausola risolutiva del rapporto prevista dal bando. La lavoratrice aveva ag\u00ecto in giudizio, chiedendo il riconoscimento del suo diritto alla riassunzione o, in L'articolo Giurisdizione nelle controversie di lavoro pubblico privatizzato sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica."}