{"version":"1.0","provider_name":"Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","provider_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/","author_name":"Rivista Labor \u2013 Pacini Giuridica","author_url":"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/author\/rivista-labor-pacini-giuridica\/","title":"Eccessiva morbilit\u00e0 e scarso rendimento: un binomio impossibile? - Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Ick0uzTaFV\"><a href=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/eccessiva-morbilita-e-scarso-rendimento-un-binomio-impossibile\/\">Eccessiva morbilit\u00e0 e scarso rendimento: un binomio impossibile?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.limatolavvocati.it\/en\/eccessiva-morbilita-e-scarso-rendimento-un-binomio-impossibile\/embed\/#?secret=Ick0uzTaFV\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Eccessiva morbilit\u00e0 e scarso rendimento: un binomio impossibile?&#8221; &#8212; Limatola Avvocati | Milano | Modena | Roma | Napoli | Palermo | New York\" data-secret=\"Ick0uzTaFV\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Con l\u2019ordinanza del 19 aprile 2024 n. 10640, qui segnalata, la Corte di Cassazione ha affermato il principio secondo cui \u00abil licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore\u00bb (id est eccessiva morbilit\u00e0) soggiace alla disciplina prevista dall\u2019art. 2110 c.c. e non a quella del licenziamento per giustificato motivo oggettivo conseguente ad un \u00abdifetto di intensit\u00e0 della prestazione individuabile come \u201cscarso rendimento\u201d\u00bb. La vicenda trae origine da un licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato nei confronti di un lavoratore assentatosi dal lavoro per brevi ma ripetuti periodi di malattia pari a complessivi 123 giorni. Tali L'articolo Eccessiva morbilit\u00e0 e scarso rendimento: un binomio impossibile? sembra essere il primo su Rivista Labor - Pacini Giuridica."}