Recesso datoriale dal contratto aziendale: esclusi gli emolumenti retributivi aggiuntivi
17 May 2022|È legittimo il recesso unilaterale del datore dal contratto aziendale e la conseguente mancata corresponsione degli emolumenti aggiuntivi dallo stesso previsti. I diritti dei lavoratori, derivanti dalla pregressa disciplina più favorevole, sono, infatti, intangibili solo se già entrati nel patrimonio del lavoratore quale corrispettivo di una prestazione già resa, e non anche quando vengano in rilievo mere aspettative sorte alla stregua della precedente più favorevole regolamentazione (Corte di Cassazione, Sentenza 11 maggio 2022, n. 14961).
