Licenziamento previsto dal CCNL: proporzionalità tra condotta e sanzione
7 June 2022|È illegittimo il licenziamento disciplinare irrogato al lavoratore per fattispecie punita dalla contrattazione collettiva con sanzione espulsiva, quando la valutazione del giudice escluda l’idoneità della specifica condotta a compromettere il vincolo fiduciario tra datore e lavoratore (Corte di Cassazione, Ordinanza 27 maggio 2022, n. 17288).
