La prossimità al pensionamento del lavoratore non è idonea a giustificarne il licenziamento; a tanto consegue la reintegrazione dello stesso nel posto di lavoro, non ostandovi il raggiungimento da parte di questi dell'età pensionabile, e la condanna della società datrice al risarcimento del danno costituito dalle retribuzioni maturate dalla data del licenziamento fino alla reintegra; infatti quanto percepito dal lavoratore nell'espletamento di attività di lavoro svolta nel periodo intercorrente tra il licenziamento e la reintegra non è detraibile se quel lavoro risulta comunque compatibile con la prosecuzione contestuale della prestazione lavorativa sospesa a seguito del licenziamento (Corte di Cassazione, Ordinanza 31 marzo 2022, n. 10459).