Diverso trattamento sanzionatorio dei lavoratori per inadempienze analoghe
22 Luglio 2022|Il datore di lavoro non è tenuto a fornire, per ciascun licenziamento, una motivazione del provvedimento adottato che sia comparata con le altre assunte in fattispecie analoghe. Tuttavia, se nel corso del giudizio non emergono differenze giustificative del diverso trattamento dei lavoratori, correttamente può essere valorizzata dal giudice l'esistenza di soluzioni differenti per casi uguali, al fine di valutare la proporzionalità della sanzione adottata (Corte di Cassazione, Ordinanza 13 luglio 2022, n. 22115).
